Με την ιδιότητα μου ως μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της Κοινωφελούς Επιχείρησης και εκπρόσωπος των εργαζομένων αυτής, υπέβαλα με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στις 29/12/2020 ερωτήματα τα οποία αφορούν τόσο τη λειτουργιά όσο και την νομιμότητα του Φορέα. Έθεσα ερωτήματα τα οποία ως μέλος του ΔΣ και ως εκπρόσωπος, έχω κάθε νόμιμο δικαίωμα να ενημερωθώ γι αυτά και εγώ αλλά και όλα τα υπόλοιπα μέλη.
Στο πρώτο λοιπόν έγγραφο μου το οποίο απέστειλα ηλεκτρονικά και ενώ πέρασαν 15 ημέρες, ενημερώθηκα προφορικά από την πρόεδρο, πως δεν το αναγνωρίζει ως επίσημη αλληλογραφία και πως θα έπρεπε να το καταθέσω ξανά σε φυσικό αρχείο, ενώ την ίδια στιγμή θεωρεί ως επίσημη αλληλογραφία την αποστολή των προσκλήσεων του διοικητικού συμβουλίου ηλεκτρονικά και χωρίς καμία ενημέρωση σχετικά με την παραλαβή ή μη αυτών, όπως άλλωστε έγινε σε πρόσφατο ΔΣ.
Έτσι και συγκεκριμένα στις 16/01/2021 καταθέτω εκ νέου τα ερωτήματα, σε φυσικό αρχείο και στις 12/02/2021 προς έκπληξη μου λαμβάνω απαράδεκτες κατ εμέ απαντήσεις από μέρους της Προέδρου.
Και λέω απαράδεκτες διότι ή μου απαντά με παύλες ή επικαλείται τον νόμο περί προσωπικών δεδομένων.
Στις 18/02/2021 επανέρχομαι με νέο έγγραφο και αναδιατύπωση κάποιων εκ των ερωτημάτων μου, θεωρώντας ότι μάλλον παρερμήνεψε το ρόλο με τον οποίο τα έθεσα. Μέχρι και σήμερα δεν έχω λάβει καμιά γραπτή ή έστω προφορική απάντηση σε κανένα από αυτά.
Κα πρόεδρε, οφείλετε ως επικεφαλής διοίκησης ενός συλλογικού οργάνου όπως είναι το ΔΣ, να δήξετε σεβασμό σε κάθε μέλος αυτού και να σταματήσετε να αγνοείτε μέλη, τα οποία έχουν και λόγο, αλλά και ευθύνη σε οτιδήποτε βαραίνει την λειτουργία της επιχείρησης.
Σας ρώτησα σχετικά με καταγγελία που έχει γίνει και αφορά στη νομιμότητα η μη, πρόσληψης υπαλλήλου, καθώς και για οποιαδήποτε νομική κίνηση έχει γίνει για το θέμα αυτό και η απάντηση η οποία έλαβα είναι ότι δεν με αφορά και πως είναι προσωπικά δεδομένα. Από πότε μέλος του ΔΣ και κατ επέκταση της διοίκησης, δεν πρέπει να ενημερώνεται για τυχόν καταγγελίες που αφορούν τη νομιμότητα λειτουργίας του νομικού προσώπου;
Σε άλλο ερώτημα το οποίο σας έθεσα και αφορά στη συνέχιση του προγράμματος του ΟΑΕΔ 55-67, το οποίο κανονικά έληξε στα μέσα του μηνός Νοεμβρίου 2020, σχετικά με το αν έχει γίνει επιμήκυνση του και αν ναι, με βάση ποια διαδικασία και με ποια απόφαση έγινε, από τη στιγμή που δεν έχει τεθεί ποτέ ως θέμα στο διοικητικό συμβούλιο, η απάντηση που έλαβα από μέρους σας ήταν μια παύλα. Θα έπρεπε όμως να γνωρίζετε ότι για οποιαδήποτε παράταση του συγκεκριμένου προγράμματος πρέπει και να ενημερωθεί το Σώμα, αλλά και να παρθεί σχετική απόφαση ΔΣ υποχρεωτικά, δεδομένου ότι είναι ένα πρόγραμμα το οποίο έχει αρκετά υψηλό ετήσιο κόστος και το οποίο μέχρι σήμερα δεν έχει εισπράξει ούτε ένα ευρώ από την επιδότηση του ΟΑΕΔ.
Στη συνέχεια και σε επόμενο ερώτημα ζήτησα να μου κοινοποίθεί τυχόν απάντηση την οποία έχετε λάβει από τον ΟΑΕΔ και αφορά το πρόγραμμα 55-67, σχετικά με ερωτήματα τα οποία είχε υποβάλει ο πρώην πρόεδρος κύριος Δημήτριος Ράπτης, πριν προβεί σε οποιαδήποτε επιμήκυνση. Και σε αυτό το ερώτημα μου αντί απαντήσεως έλαβα μια παύλα. Φυσικά οποία και να ήταν η απάντηση γιατί σίγουρα θα υπήρξε, θεωρώ ότι δεν λήφθηκε καθόλου υπόψη.
Σε άλλο ερώτημα μου το οποίο έχω θέσει όχι μόνο τώρα αλλά και προ μηνών, σχετικά με στοιχεία που αφορούν τη μισθολογικη εξέλιξη ατόμων του προσωπικού του προγράμματος 55-67, όπου συγκεκριμένα ζήτησα να ενημερωθώ, αν οποιοδήποτε από τα άτομα αυτά έχει λάβει αναγνώριση προϋπηρεσίας σε προηγούμενους φορείς και αν ναι, με ποια διαδικασία ακριβώς του αναγνωρίστηκε από την επιχείρηση, δεδομένου ότι πριν γίνει οποιαδήποτε αναγνώριση προϋπηρεσίας θα έπρεπε να προηγηθεί αίτημα του εργαζομένου, απόφαση ΔΣ και στη συνέχεια μια αρκετά χρονοβόρα διαδικασία.
Επίσης βασικός παράγοντας για οποιαδήποτε αναγνώριση προϋπηρεσίας που συνεπάγεται φυσικά και αντίστοιχη αύξηση του μισθού, προϋποθέτει και αντίστοιχη εξασφάλιση του χρηματικού ποσού από το φορέα. Η απάντηση η οποία έλαβα και εδώ ήταν πως δεν με αφορά η μισθοδοσία του προγράμματος και πως είναι προσωπικά δεδομένα. Κάτι το οποίο φυσικά δεν υφίσταται στην περίπτωση αυτή, διότι κανονικά μισθοδοτικά δεδομένα υπαλλήλων είτε αυτά αφορούν την μισθολογική τους εξέλιξη είτε τις αποδοχές τις οποίες λαμβάνουν (εντάλματα πληρωμών), βάση νόμου αναρτώνται υποχρεωτικά στη διαύγεια. Και πόσο μάλλον μια απόφαση όπως η αναγνώριση προϋπηρεσίας η οποία χρειάζεται υποχρεωτικα να περάσει από ΔΣ.
Τέλος ζήτησα να με ενημερώσετε και να μου κοινοποιήσετε ως οφείλατε άλλωστε, οποιαδήποτε καταγγελία έχετε λάβει, εάν φυσικά υπάρχει και αφορά την νομιμότητα, την διαχείριση και γενικά τη διοίκηση της επιχείρησης. Δεν αναφέρθηκα σε προσωπικές καταγγελίες που τυχόν έχουν γίνει σε εργαζόμενους. Παρόλα αυτά η απάντηση ήταν πάλι η ίδια, πως δεν μπορούν να μου κοινοποιηθουν καταγγελίες εργαζομένων γιατί ειναι προσωπικά δεδομένα.
Κυρία πρόεδρε έχετε τελεσει μέλος ΔΣ και εσείς στο παρελθόν και έχετε έκφρασει παρουσία μου, αντιρρήσεις και παρατηρήσεις σε κάποια από τα ανωτέρω θέματα.
Όσο εισασταν μέλος όμως, γιατί τώρα που είστε επικεφαλής της διοίκησης, θεωρώ ότι κλείνεται και τα αυτιά και τα μάτια.
Σας καλώ έστω και τώρα να απαντήσετε στα ερωτήματα που έχω θέσει και ευελπιστώ αυτή τη φορά να μην αγνοηθώ όπως στο παρελθόν ή λάβω είτε γραπτά είτε προφορικά απαντήσεις σαν αυτές που προσφάτως μου αποστείλατε, διότι θα κινηθώ προς πάσα νόμιμη κατεύθυνση, ασκώντας κάθε δικαίωμα μου ως μέλος του διοικητικού συμβουλίου της Κοινωφελούς Επιχείρησης.
Υ.Γ. Όσον αφορά το ερώτημα που είχα θέσει για την παροχή γάλακτος στο προσωπικό, για τα έτη 2019, 2020 και 2021, έχω ήδη απευθυνθεί ως εκπρόσωπος, στο Σωμάτιο Εργαζομένων του Δήμου, προκειμένου να προβεί στις απαραίτητες ενέργειες για τη διευθέτηση του θέματος.
Με εκτίμηση
Ανδρεγούλα Γενάρη Καπράλου
Μέλος Διοικητικού Συμβουλίου Εκπρόσωπος των εργαζομένων ΔΚΕΚΑΠΜ
